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杰出领袖在中国是珍稀动物

Posted by Elias on 十 9, 2011 in 无责任乱弹

总觉得以中国的幅原辽阔、人口之多,杰出领袖实在是不成比例地稀少~于是总觉得各种事情办得不够妥贴,事倍功半、比较土鳖的感觉。以泱泱文明古国的观点来看,不是很明白其中的原因。今天看《技术领导之路》第二章——“领导方式模型”算是碰上了答案。

其中提到反领导力的 MOI 模型(也即做到其中任何一条都会导致领导力的倒退)如下:

  • M:打击激励——让人觉得变化是不受欢迎的;替他们包办,这样他们就不必自己执行;如果人们出于兴趣而乐意去做事,要扫他们的兴;
  • O:增添混乱——鼓励恶性竞争,让合作变得不可想象;提供的资源应该比必需的最低限度还要少一点;封锁具有公共价值的信息,或是用无聊的谈话和文件埋没它;
  • I:阻碍思维——如果能批评,就不要倾听;你的想法要在第一位,声音要最大;惩罚那些提出建议的家伙;不让人们在一起工作;最重要的是,坚决禁止说笑。

基本上,中国的家长们或主动或被动,差不多算是把这几条全部都占全了。那么中国的年轻人们,以及由年轻人成长起来的老人们,想培养能发挥影响力、把事情推向靠谱方向的领导力自然也就难上加难了。所以我想说,不要纪念乔布斯,不要怀念乔布斯,如果在自己将来成了父母的时候,能够做到不灭杀了孩儿们成长起来的机会,那么是改善世界最好的实际行动了。

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PS:最近换了新工作,如同很多仍然处在创业期的企业一样,这里有环境可以发挥创造,也有无数急待开拓的领域,只是永远不会水到渠成,而是必须自己去主动地寻找方向,去开拓、去推动。这样的环境肯定不是地狱,也不至于是天堂。到底会是什么,我想得看我要怎么去面对这新环境的挑战了~

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